Offre d'emploi

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Organisation :
Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys
Numéro de référence :
C-Relève-2018-19
Type de poste :
Personnel cadre d'établissement
Titre du poste :
Programme de relève des directions d'établissement
Établissement ou service :
Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys
Lieu de travail :
Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys
Horaire de travail :
Échelle salariale / Classe et traitement  :
Selon le poste
Titre du supérieur immédiat  :
À déterminer
Entrée en fonction prévue :
Statut de l'emploi :
Régulier temps complet
Nombre d'heures  :
Pourcentage  :
Durée de l'emploi prévue :
Début d'affichage externe :
2018-08-22
Date et heure de fin de l'affichage externe :
2019-07-26
Description :

LE CONTEXTE

Établie dans l’ouest de l’île de Montréal, la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSMB), deuxième en importance au Québec, regroupe plus de 10 500 employés et près de 73 000 élèves répartis dans une centaine d’établissements.

Elle se classe parmi les 50 meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes lors de l’année 2017-18.

Acteur majeur de l’éducation québécoise, la CSMB affiche un taux de diplomation et de qualification record de 85,9 % en 2017-18.

Vous pouvez lire de façon interactive le plan stratégique de la CSMB, le rapport annuel ou encore les grands enjeux de la CSMB au lien suivant: http://www.csmb.qc.ca/ onglet CSMB;

Dans le but de pourvoir des postes sur son territoire, la CSMB souhaite s’adjoindre de candidats ayant le désir d'agir à titre de directeur ou directeur adjoint d'un établissement scolaire et ainsi relever des défis stimulants face aux enjeux de la forte croissance de la clientèle, de la capacité d’accueil des établissements, de la réussite des élèves provenant de plus de 160 pays et s’exprimant dans plus de 150 langues maternelles différentes.

NATURE DE LA FONCTION

L'emploi de direction ou direction adjointe d'établissement scolaire comporte les responsabilités suivantes: gestion pédagogique et administrative des programmes et des ressources conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux politiques de la commission scolaire, gestion en matière des ressources humaines, matérielles et financière, gestion des technologies de l'information et des communications ainsi que gestion en matière des services de garde et des dîners.

Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilités suivantes:

- Évaluer les besoins de l'école et en définir les objectifs compte tenu des dispositions légales ainsi que des orientations, des politiques et des règlements de la commission scolaire et du conseil d'établissement.
- Assister le conseil d'établissement dans l'exercice de ses fonctions et pouvoirs, participer aux séances et appliquer les décisions de ce dernier;
- Favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l'équipe-école et les autres intervenants de même que leur participation à la vie de l'école et à la réussite scolaire;

La description de tâche complète est disponible dans le document consolidé concernant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l'ile de Montréal.

DES DÉFIS AMBITIEUX

La CSMB recherche des candidats possédant des habiletés de gestion, de communication et de leadership. Les candidats retenus répondront aux critères d'une fonction exigeant créativité, innovation et un sens prononcé de la gestion des ressources humaines.

Exigences :

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Détenir un baccalauréat en enseignement;
Détenir un brevet d’enseignement;
Posséder cinq années d'expérience en enseignement;

Les candidats doivent également s'engager dans un processus de formation menant à l'obtention d'un diplôme d'études universitaires de 2e cycle (DESS) comportant un minimum de trente crédits en gestion ou en administration scolaire à compléter au cours des cinq années suivant l'affectation.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership et crédibilité professionnelle au sein de l’organisation et auprès des partenaires externes;
- Rigueur de gestion, objectivité dans la prise de décision et courage managérial;
- Énergie et dynamisme ;
- Approche de gestion collaborative;
- Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles;
- Sens politique et diplomatie.

CANDIDATURES
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature par l’entremise du système de gestion CV Manager.

ÉTAPES DU PROCESSUS
Admissibilité
Présélection
Entrevue
Évaluation de potentiel
Prise de références professionnelles

Nb. Le masculin est utilisé sans discrimination dans un seul but de concision.
Tests requis :
Remarques :
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

La CSMB remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Veuillez prendre note que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
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