Offre d'emploi

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Organisation :
Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys
Numéro de référence :
C-1312-416-R
Type de poste :
Personnel cadre de services
Titre du poste :
Coordonnateur ou coordonnatrice au Service des ressources humaines - relations du travail
Établissement ou service :
630 Ressources humaines
Lieu de travail :
1100, boul. de la Côte Vertu Saint-Laurent (Québec) H4L 4V1
Horaire de travail :
Échelle salariale / Classe et traitement  :
82 750$ à 110 330$
Titre du supérieur immédiat  :
Direction adjointe
Entrée en fonction prévue :
Statut de l'emploi :
Régulier temps complet
Nombre d'heures  :
Pourcentage  :
Durée de l'emploi prévue :
Début d'affichage externe :
2018-11-30
Date et heure de fin de l'affichage externe :
2019-01-07 16:00
Description :
PROLONGATION

Établie dans l’ouest de l’île de Montréal, la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSMB), deuxième en importance au Québec, regroupant plus de 10 500 employés et près de 75 000 élèves répartis dans 100 établissements est à la recherche d’un coordonnateur au secteur des relations du travail au Service des ressources humaines.

NATURE DE LA FONCTION
Sous l’autorité de la direction adjointe du Service des ressources humaines, l’emploi comporte principalement la responsabilité des relations du travail (RT) et des services-conseils aux établissements et aux services administratifs. Le coordonnateur travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RT où les défis sont stimulants et enrichissants.
La personne recherchée se distingue par son leadership, de fortes habiletés relationnelles et sa capacité à mobiliser.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
• Participe à l’élaboration et à la réalisation des politiques de la commission scolaire en lien avec la gestion des ressources humaines;
• Participe à l'élaboration et à la réalisation du plan d'action;
• Participe à la détermination et au suivi des indicateurs de performance;
• Collabore au processus d'amélioration continue;
• Initie et participe à des actions de prévention et aux interventions lors de situations conflictuelles;
• Coordonne les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des conditions de travail du personnel syndiqué;
• Consulte et recommande à la direction du Service des ressources humaines les mandats à retenir pour la négociation locale;
• Agit à titre de représentant de la commission scolaire en matière de RT ou de toute autre matière relevant de sa compétence;
• Adopte une approche préventive en matière de différends et propose des solutions créatives en lien avec les problèmes soulevés;
• Établit et maintien des relations de travail harmonieuses avec les partenaires syndicaux dans une vision constructive et collaborative, basées sur la négociation, la communication et la recherche de solutions;
• Voit à l'application du programme de vérification des antécédents judiciaires du personnel de la commission scolaire;


DES DÉFIS AMBITIEUX – RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• S’assure de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué;
• Assure un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d’employé;
• Élabore et dispense des contenus de formation en vue de répondre aux besoins exprimés et anticipés des gestionnaires ou employés de la commission scolaire en lien avec les programmes sous sa responsabilité;
• Agit à titre de 1er répondant auprès des syndicats;
• Préside les comités de relations du travail du personnel syndiqué, les comités de griefs et assure les suivis qui en découlent;
• Participe aux rencontres de certains comités paritaires et participe sur demande à d’autres comités;
• Procède aux enquêtes et analyses de griefs, évalue, recommande et négocie les ententes de règlements s’il y a lieu;
• Agit à titre de représentant de la commission scolaire devant les différents tribunaux administratifs;
• Prépare les dossiers d’arbitrage pour les griefs fixés et non réglés et assiste le procureur patronal;
• Procède à la négociation locale des contrats de travail pour le personnel syndiqué en fonction des mandats octroyés;
• Analyse et propose des solutions innovantes aux problématiques rencontrées, et ce, dans un processus d’amélioration continue;
• Entretient des relations de collaboration avec les divers partenaires externes;
• Accomplit toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.


L'emploi ne comporte pas de responsabilités de gestion.
Exigences :
QUALIFICATION
Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans;
Cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en relations du travail ou à titre de partenaire ou généraliste RH (majeur relations de travail);
Connaissance approfondie des règlements, conventions collectives et lois relatives au droit du travail;
Solide compétence en informatique, suite MS Office et navigateur WEB;
Excellente connaissance de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral.


ATOUTS:
• Une connaissance du réseau de l’éducation ;
• L’appartenance à un ordre professionnel (CRHA ou barreau).


COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Habile négociateur et médiateur;
• Aptitudes démontrées à l’approche client;
• Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents collaborateurs et partenaires;
• Aptitudes à la décision et à la résolution de différends et de problèmes complexes;
• Capacité d’écoute et d’influence;
• Esprit d’innovation, vision stratégique, agent de changement;
• Sens de l’organisation et de la planification;
• Bon sens des communications;
• Bonne capacité d’adaptation aux différentes situations;
• Capacité à travailler sous pression.
Tests requis :
Remarques :
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Notez que la lettre de présentation est obligatoire pour les postes cadres. Veuillez donc la joindre avec votre CV.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

La CSMB remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Veuillez prendre note que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
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